Heeft een ex-werknemer tijdens de fictieve opzegtermijn ook recht op WW?

Nee. Als de ex-werknemer een WW-uitkering aanvraagt, kan hij geconfronteerd worden met een fictieve opzegtermijn. Dat heeft tot gevolg dat de werkloosheidsuitkering niet vanaf de eerste dag van werkloosheid wordt uitgekeerd, maar pas na die fictieve opzegtermijn.
De werknemer moet de periode van de fictieve opzegtermijn - het moment waarop hij werkloos wordt tot het moment waarop de WW-uitkering start - zelf financieel zien te overbruggen. Als de werknemer een ontslagvergoeding ontvangt, is het de bedoeling deze te gebruiken voor de fictieve opzegtermijn.
Zou de ontbinding later ingaan, dan wordt een deel van de fictieve opzegtermijn gedekt doordat de werkgever het loon tot die tijd moet doorbetalen.
De fictieve opzegtermijn komt niet in mindering op de duur van de uitkeringen. De fictieve opzegtermijn is dus geen korting op de uitkering, maar een verschuiving van de datum waarop de WW-uitkering ingaat. Hoewel de ex-medewerker over deze fictieve periode geen uitkering ontvangt, is hij wel verzekerd volgens de ZW en WAO/WIA, alsof de uitkering wel reeds is ingegaan.
De fictieve opzegtermijn bedraagt minimaal een maand. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt nadat hij een ontslagvergunning heeft ontvangen van UWV en de werknemer vraagt vervolgens een WW-uitkering aan, dan ontvangt de werknemer wel meteen een WW-uitkering. Met de opzegtermijn door de werkgever is dan wel rekening gehouden.