Is de transitievergoeding ook van toepassing op zieke werknemers?

Ja, zieke werknemers die na 104 weken ziekte worden ontslagen, hebben na 1 juli 2015 ook recht op een transitievergoeding vanwege de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ). In de wet wordt namelijk geen onderscheid gemaakt tussen arbeidsgeschikte en arbeidsongeschikte werknemers.
Als het ontslag na 1 juli 2015 plaatsvindt, dan is hiervoor een ontslagvergunning nodig van UWV, omdat ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid standaard via UWV loopt (eerder: kantonrechter). Als een werknemer 104 weken ziek is geweest, komt hij mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
De kosten van re-integratie en loondoorbetaling tijdens ziekte mogen niet in mindering worden gebracht op de transitievergoeding