Hoe duur is collectief ontslag?

Collectief ontslag is duur. Hoe duur hangt voornamelijk af van de financiële situatie van de werkgever. In de categorie slechte financiële situatie heeft de werkgever geen middelen om een goed sociaal plan af te sluiten. De werkgever maakt verlies of gaat bijna failliet. In die situaties kunnen de vakbonden geen sociaal plan afsluiten die de werkgever te veel geld kost. Soms trekt de vakbond zich terug uit het overleg voor een sociaal plan. Als de werkgever totaal geen middelen heeft, komt er geen sociaal plan.
Zit de werkgever in een goede financiële situatie dan zullen de vakbonden alleen akkoord gaan met het collectief ontslag als er een goed sociaal plan ligt. Onderdeel van het sociaal plan is dan altijd de kantonrechtersformule voor de vertrekkende werknemers. Ook betaalt de werkgever vaak het salaris door tijdens de bemiddelingsperiode waarin de werknemer op zoek gaat naar een nieuwe baan (gemiddeld 6 maanden, maar kan ook 18 maanden doorlopen) en de kosten voor een intern of extern outplacement bureau (ca. € 5.000,- per kandidaat). In de periode dat de ontslagaanvraag is ingediend loopt de salarisbetaling van de werknemer ook gewoon door. De werknemer is nog in dienst en heeft recht op salaris.