Wat zijn de belangrijkste kritiekpunten op het ontslagstelsel?
Dat zijn:
- Het verschil in vergoeding tussen de ontbindingsprocedure bij de rechter en de procedure bij het UWV wordt weggenomen. In beide gevallen kan de werknemer aanspraak maken op de transitievergoeding. Het gevolg hiervan is dat ontslag via de kantonrechter voor de werkgever gemiddeld minder kostbaar wordt. Voor de werkgever in financiële problemen die anders een ontslagvergunning bij het UWV had aangevraagd, zal het nieuwe stelsel echter gemiddeld duurder uitpakken. Waar nu een ontslagvergoeding al geen vanzelfsprekendheid is, wordt dat in de nieuwe situatie een lagere vergoeding. En als er al aanleiding is voor een ontslagvergoeding zal deze vrijwel altijd een stuk lager zijn dan de vergoeding op basis van de kantonrechtersformule;
- Hoewel werkgevers op het eerste gezicht tevreden zullen zijn met de lagere afvloeiingskosten in het nieuwe ontslagrecht, zullen zij het bij niet-bedrijfseconomische ontslagen (disfunctioneren, vertrouwensbreuk, verschil van inzicht, etcetera) wel eens een stuk lastiger kunnen krijgen. Het UWV hanteert voor dit soort ontslagen vrij strikte toetsingscriteria. Met andere woorden: een werkgever moet over een stevig dossier beschikken en dat blijkt in de praktijk vaak niet het geval. In de nieuwe systematiek zou dit tot een afwijzing door de kantonrechter leiden;
- Te verwachten valt dat werknemers, gelet op de versobering van ontslagvergoedingen en WW, vaker verweer zullen voeren als ontslag dreigt. De magere transitievergoeding is geen aanlokkelijk alternatief voor een vergoeding op basis van de kantonrechtersformule. Ook zullen veel werknemers niet zitten te wachten op de geïntroduceerde transitievergoeding. Dit (om)scholingsbudget komt beschikbaar op het moment dat het in feite al te laat is, namelijk op het moment dat de werknemer al ontslagen is. Voorzien kan worden dat werknemers en werkgevers in veel gevallen zullen proberen om dit budget contractueel om te zetten in een (beperkte) ontslagvergoeding;
- Er zal minder ruimte zijn voor een hogere vergoeding bij verwijtbaar gedrag van de werkgever. Wanneer dit handelen niet ernstig genoeg is om een hogere vergoeding toe te kennen dan de transitievergoeding, zal de rechter om die reden de ontbinding van een arbeidscontract waarschijnlijk vaker afwijzen. Dat kan leiden tot voortzetting van een dienstverband waarmee beide partijen niet gelukkig zijn;
- Door de mogelijkheid van hoger beroep en cassatie kunnen procedures eindeloos duren.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 143 vragen en antwoorden over Ontslagvergoedingen.