Wat kost ontslag van een zieke werknemer?

Om te beginnen dient een werkgever er rekening mee te houden dat een zieke of arbeidsongeschikte werknemer ontslagbescherming geniet. Dit betekent dat de werkgever een zieke werknemer niet vanwege zijn ziekte of arbeidsongeschiktheid kan ontslaan. Zelfs niet wanneer de werkgever over een ontslagvergunning van UWV beschikt.
Dit ontslagverbod geldt gedurende een periode van 2 jaar. De mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst binnen deze periode toch te ontbinden zijn echter niet uitgesloten. De werkgever kan de kantonrechter bijvoorbeeld verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden door als ontslagreden een reorganisatie aan te voeren.
Ook kan de werkgever de kantonrechter verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, als vaststaat dat de zieke werknemer niet meer terug kan keren binnen de organisatie. Hierbij zal de kantonrechter echter nadrukkelijk controleren of de werkgever er alles aan heeft gedaan om een terugkeer van de werknemer mogelijk te maken. Wanneer de werknemer twee jaar in de Ziektewet zit en de werkgever zijn dienstverband wil beëindigen, dan moet de werkgever bewijzen dat de werknemer niet binnen 26 weken na de mogelijke ontslagdatum weer aan de slag kan binnen de organisatie. Dat bewijs dient de werkgever samen met UWV en Arbodienst te leveren. De werkgever dient hierbij het re-integratiedossier uit de Wet Verbetering Poortwachter te overleggen.