Wat houdt de Wet normering topinkomens (Wnt) in?

In de publieke sector biedt de Wet Normering Topinkomens (Wnt) met haar richtlijnen een uitgesproken normering en kader, waar de spelers in deze sector zich aan moeten houden. Sinds het ontstaan van de Wnt 1 (2013) en 2 (2015/2016) is de vrijblijvendheid er vanaf; bestuurders in de publieke sector mogen eenvoudigweg niet meer verdienen dan is voorgeschreven in deze wet. In 2022 is de algemene maximum bezoldiging € 216.000,-, inclusief belaste kostenvergoedingen en pensioenbijdrage werkgever. 
Er is tevens sprake van een anticumulatiebepaling (art. 1.6a Wnt). Dit houdt in dat de totale bezoldiging uit functies als leidinggevende topfunctionaris bij verschillende Wnt-instellingen niet boven het algemeen bezoldigingsmaximum mogen uitkomen, tenzij voor de betreffende topfunctionaris een uitzondering geldt op grond van artikel 2.4 of 2.5 Wnt, ofwel een sectoraal bezoldigingsmaximum.
Voor zorginstellingen, zorgverzekeraars, onderwijsinstellingen, woningbouwcorporaties en organisaties op het terrein van ontwikkelingssamenwerking en cultuur gelden inmiddels sectorale normen die rekening houden met de grootte van een organisatie, de omzet en de verschillende soorten activiteiten. Deze differentiatie zorgt ervoor dat een bestuurder van een kleine zorgorganisatie maximaal € 98.000,- of € 120.000,- mag verdienen.