Heeft een bestuurder onder de Wnt recht op een transitievergoeding?

Enkel bij een beëindiging door middel van opzegging door de werkgever of door ontbinding kan de topfunctionaris op grond van artikel 7:673 BW aanspraak maken op een transitievergoeding. Als in een vaststellingsovereenkomst een transitievergoeding wordt overeengekomen, dan valt deze onder het maximum voor een uitkering wegens beëindiging van het dienstverband (art. 2.10 WNT). De transitievergoeding en een contractuele vergoeding tezamen mogen in dat geval niet meer bedragen van € 75.000,-. Door de arbeidsovereenkomst op te zeggen met instemming van de werknemer (op grond van artikel 7:671 BW) kan de functionaris aanspraak maken op de wettelijke transitievergoeding en de contractueel overeengekomen vergoeding van maximaal € 75.000,-. Op dit maximum geldt een aantal uitzonderingen, zoals het uitkeren van een wettelijke transitievergoeding, of een vergoeding die voortvloeit uit een cao of een wettelijk voorschrift. Of er sprake is van een dergelijke uitzondering op de normering van de beëindigingsvergoedingen, hangt af van de wijze waarop de beëindiging van het dienstverband tot stand is gekomen. Het niet in acht nemen van de formaliteiten bij het ontslag van een bestuurder, kan leiden tot aanzienlijke overschrijdingen van het maximum. en mogelijk een terugbetalingsverplichting.

NB. Onderdeel van de beëindigingsvergoeding is niet alleen de overeengekomen vergoeding, maar ook de bezoldiging die een bestuurder ontvangt in een periode waarin hij is vrijgesteld van werkzaamheden en de doorbetaling van pensioenpremies.