Aan welke wettelijke vereisten moeten een ontslagbesluit van een bestuurder van een Wnt-instelling voldoen ?

Het orgaan dat de bevoegdheid tot benoeming heeft, is tevens bevoegd tot het ontslaan van een bestuurder. Bij zorginstellingen (met een WTZi-toelating) en woningcorporaties is dat op grond de wet het toezichthoudende orgaan. Bij een maatschappelijke organisatie is het afhankelijk van de rechtsvorm of het de algemene vergadering (van aandeelhouders) of het toezichthoudende orgaan is aan wie de bevoegdheid tot ontslag toekomt. Wie in een bepaald geval concreet bevoegd is, is terug te vinden in de statuten.
Om een bestuurder rechtsgeldig te ontslaan is het van belang dat degene die hiertoe bevoegd is aan alle wettelijke vereisten heeft voldaan. In de eerste plaats dient een vergadering plaats te vinden; tijdig, en op de juiste wijze bijeen te worden geroepen. Daarnaast moet de bestuurder de gelegenheid krijgen om tijdens de vergadering gehoord te worden.
Bij een BV leidt het vennootschappelijke ontslagbesluit – mits sprake is van een geldige grond voor opzegging - ook tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wanneer aan alle vereisten is voldaan, is de bestuurder dus ontslagen. Bij het ontslag van een bestuurder van een stichting gaat dit principe niet op. De stichting kan de arbeidsovereenkomst met de bestuurder alleen via de reguliere weg opzeggen. De bestuurder van een stichting krijgt dus meer bescherming. Dit kan leiden tot een situatie waarin een bestuurder geen bestuurstaken meer kan vervullen, maar wel als werknemer krijgt doorbetaald.
Daarnaast zal ook het vertrek van de bestuurder leiden tot een aanpassing van het Handelsregister van de KvK. Een vertrekkende bestuurder kan zichzelf uitschrijven, anders zal deze wijziging moeten worden doorgegeven door Wnt-instelling. Ook de eventuele nieuwe bestuurder dient te worden ingeschreven. Het is de taak van het bestuur om het Handelsregister van de juiste informatie te voorzien.