In hoeverre wordt de werkgeverspremie of -bijdrage VPL toegerekend aan de bezoldiging Wnt?

Om mensen te stimuleren tot de pensioengerechtigde leeftijd te blijven werken is in 2005 de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT- en prepensioenregelingen en introductie levensloopregeling (VPL) van kracht geworden. Bij deze wet is sprake van overgangsrecht, waarbij werknemers worden gecompenseerd voor het verlies aan opgebouwde pensioenrechten (in de vorm van een overgangsregeling VUT/prepensioen, inkoop van voorwaardelijk pensioen of beiden).
Op de vraag of de werkgeverspremie overgangsrecht VPL aan te merken is als bezoldiging in het geval een topfunctionaris zelf geen aanspraak heeft op een uitkering heeft de kantonrechter in 2018 geconcludeerd toen dat het bezoldigingsbegrip van de Wnt op dit punt niet geheel duidelijk was. Om deze onduidelijkheid weg te nemen is expliciet bepaald dat de werkgeverspremie overgangsrecht VPL in alle gevallen tot de bezoldiging in de zin van de Wnt moet worden gerekend.