Wat zijn de minimum en maximum individuele premiepercentages in 2022?

De individuele premie is begrensd. De premie is ten hoogste vier maal het gemiddelde percentage en ten minste een kwart van het gemiddelde percentage. Is de berekende premie hoger dan de maximumpremie, dan wordt de premie gelijkgesteld aan de maximumpremie. Is de berekende premie lager dan de minimumpremie, dan wordt de premie gelijkgesteld aan de minimumpremie. Deze begrenzingen gelden niet voor de sectorale premies. Kleine werkgevers kunnen zodoende een premie krijgen die beneden de minimumpremie ligt of boven de maximumpremie. Middelgrote werkgevers krijgen een premie die gelijk is aan een gewogen gemiddelde van een sectorale premie en een individuele premie. Ook deze gewogen premie kan buiten de begrenzingen treden. Voor de individuele premiepercentages gelden in 2022 de volgende grenzen:

• WGA- De minimumpremie komt op 0,25 x 0,84% = 0,21%. De maximumpremie komt op 4 x 0,84% = 3,36%.
• Ziektewet-flex - De minimumpremie komt op 0,25 x 0,68% = 0,17%. De maximumpremie komt op 4 x 0,68% = 2,72%. 

Voor werkgevers werkzaam in sector 52 'Uitzendbedrijven' geldt een afwijkende maximumpremie voor de Ziektewet-flex. Voor deze werkgevers is het maximum vastgesteld op 1,725 maal de sectorale premie Ziektewet voor sector 52 (10,39%). Voor de WGA geldt geen afwijkende maximumpremie voor deze werkgevers.