Wat houdt de Participatiewet in?
De Participatiewet voegt per 2015 de Wwb, Wsw en een deel van de Wajong samen. In hoofdpunten houdt de wet in:
- Quotum - Organisaties met meer dan 25 werknemers moeten in 2020 een personeelsbestand hebben dat voor minimaal 5% bestaat uit werknemers met een arbeidsbeperking. Als een werkgever daaraan niet voldoet, heeft dat financiële gevolgen. De berekening van het vastgestelde aantal arbeidsgehandicapten vindt plaats op basis van verloonde uren in de loonaangifte. Dit betekent dat bedrijven die meer van 40.575 verloonde uren (25 x 1.623) aangeeft, quotumplichtig is. De quotumregeling is vanaf 1 januari 2015 (het jaar waarin de nieuwe wet ook voor bestaande gevallen in de Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) geldt in zes jaar stapsgewijs ingevoerd. Wanneer een bedrijf niet aan het quotum voldoet volgt een boete van € 5.000 per werkplaats voor een arbeidsgehandicapte.
- Wajong - Herbeoordeling voor jongeren die al een arbeidsongeschiktheidsuitkering (Wajong) hebben en de verlaging van de uitkering voor deze groep worden geschrapt. Voor de nieuwe instroom geldt echter dat de Wajong is vanaf 1 januari 2015 alleen nog toegankelijk voor jonggehandicapten die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Mensen met een arbeidshandicap die kunnen werken, vallen dan onder de Participatiewet;
- Bezuinigingen op de sociale werkvoorziening worden over zes i.p.v. drie jaar gespreid;
- Instroom in de sociale werkvoorziening in zijn huidige vorm stopt. Gemeenten krijgen ruimte om zelf beschut werk als een voorziening te organiseren. Wie niet meer in aanmerking komt voor een uitkering, moet – met hulp van de gemeente – een baan vinden bij een ‘gewone’ werkgever. Gemeentes kunnen hierbij instrumenten als een jobcoach, werkplekaanpassingen en de no-riskpolis inzetten. Via deze voorziening worden structureel uiteindelijk dertigduizend werkplekken te realiseren afgestemd op honderd procent van het wettelijk minimumloon;
- Voor zover werknemers voor een loon onder het wettelijk minimumloon werken, is dat altijd tijdelijk en groeit het totaal van loon en aanvullende uitkering toe naar het wettelijk minimumloon;
- Er wordt een doelmatigheidskorting doorgevoerd op de bij gemeenten en UWV beschikbare re-integratiemiddelen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 276 vragen en antwoorden over Arbeidsongeschiktheid Participatiewet.