Wat zijn effecten van de Wet BeZaVa?

De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid (BeZaVa) betekent een forse toename van de werkgeversrisico's. Een werkgever betaalt voor een flexwerker die tijdens of kort na afloop van het contract in de Ziektewet belandt en vervolgens in de WGA. Sinds 1 januari 2014 betaalt een werkgever met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 een individuele Ziektewetpremie die stijgt wanneer een tijdelijke kracht ziek uit dienst gaat. Komt zo'n ex-werknemer vervolgens in de WGA terecht, dan volgt ook nog eens een hogere premie voor de WGA-flex.
De financiële verplichting die daaruit voortkomt voor werkgevers kan tot twaalf jaar na beëindiging van het tijdelijke contract doorlopen. Iemand met een jaarinkomen van 30.000 euro, kan bij een maximale duur van de WGA een werkgever wel  € 200.000 kosten. Om dit te voorkomen zal de werkgever zich moeten verdiepen in verzekeringen, re-integratie en verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter.