Hoe kan een werkgever functies creëren voor arbeidsgehandicapten?

Veel mensen met een arbeidsbeperking kunnen niet helemaal zelfstandig functioneren. Wel zijn de meesten in staat om elementaire taken uit te voeren. Dit zijn werkzaamheden waarvoor geen vooropleiding nodig is en die vaak routinematig zijn. Door elementaire taken aan bestaande functies te onttrekken en eenvoudige taken te combineren, kunnen er nieuwe functies worden gecreërd voor mensen met een arbeidsbeperking.
Om mensen met een arbeidsbeperking een productieve bijdrage te laten leveren, moet u in ieder geval zorgen voor:

• eenvoudige werkzaamheden;
• een gestructureerde werkomgeving;
• adequate begeleiding op de werkvloer door leidinggevenden en collega’s.

Het UWV levert het zogenoemde ‘bedrijfsadvies inclusieve organisatie’. UWV analyseert dan bestaande functies en kijkt of van de eenvoudige taken nieuwe functies gevormd kunnen worden zonder dat dit de werkprocessen verstoort of collega’s nadeel ervan ondervinden. Het advies dat hieruit volgt kunt u ook gebruiken voor de uitvoering van de Participatiewet.