Wat houden de strengere criteria in die sinds 2004 gehanteerd worden om het arbeidsongeschikheidspercentage te bepalen?

Sinds 1 oktober 2004 worden strengere criteria gehanteerd waaraan een functie moet voldoen om mee te tellen bij de beoordeling van het arbeidsongeschikheidspercentage. De drie belangrijkste veranderingen op een rij:

• Per functie hoeven nog maar drie bestaande arbeidsplaatsen in Nederland voor te komen en niet meer tien zoals voorheen.
• Ook functies met meer werkuren of andere werktijden dan betrokkenen gewend is, tellen mee. Was men gewend om parttime te werken, dan telden vroeger ook alleen parttime functies mee als functies die men zou kunnen uitoefenen; nu tellen ook fulltime functies. Of functies met andere werktijden dan men gewend was.
• Bij het zoeken naar functies wordt er in de nieuwe criteria van uitgegaan dat betrokkene normale vaardigheden heeft die van iedereen mogen worden verwacht en gemakkelijk aan te leren zijn. Bijvoorbeeld: zijn er functies waarvoor men eenvoudig computerwerk moet kunnen doen en kan men nog niet met een pc uit de voeten, dan telt deze functie tóch mee.