Hoe wordt de premie Whk voor een grote werkgever vastgesteld?

Voor grote werkgevers worden de percentages voor de gedifferentieerde premiedelen WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex individueel vastgesteld. Het percentage is per premiedeel afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico in de onderneming.
Voor het bepalen van het arbeidsongeschiktheidsrisico in een onderneming wordt per premiedeel de som van de WGA- of ZW-uitkeringen over een kalenderjaar (de teller) gedeeld door de gemiddelde premieloon over vier voorafgaande kalenderjaar en het betreffende kalenderjaar (de noemer).
Het totaal van de uitkeringen per premiedeel en het gemiddelde premieloon staan in de beschikking die de werkgever van de Belastingdienst ontvangt