Hoe werkt het Arbeidsdeskundig gedeelte van een WIA keuring?

De arbeidsdeskundige schat in welke (voorbeeld-)functies de werknemer nog kan verrichten. Bij deze zogeheten 'functieduiding' wordt geen rekening gehouden met beroep, opleiding en ervaring van de werknemer. Ook doet niet ter zake of er op dat moment vacatures zijn, of de werknemer in deel- of voltijd werkte en of hij bepaalde zeer algemene basisvaardigheden bezit. Wel moeten de functies redelijk zijn, werkelijk bestaan en medisch passend zijn. De arbeidsdeskundige moet ten minste drie van deze functies kunnen duiden en van iedere functie moeten minstens drie banen in zijn geautomatiseerd zoeksysteem zijn opgenomen. De arbeidsdeskundige moet uitgaan van de functies waarmee de werknemer ondanks zijn beperkingen nog het meeste kan verdienen.