Wat betekent de quotumregeling?

Organisaties met meer dan 25 werknemers moeten in 2020 een personeelsbestand hebben dat voor minimaal 5% bestaat uit werknemers met een arbeidsbeperking. Als een werkgever daaraan niet voldoet, heeft dat financiële gevolgen. De berekening van het vastgestelde aantal arbeidsgehandicapten vindt plaats op basis van verloonde uren in de loonaangifte. Dit betekent dat bedrijven die meer van 40.575 verloonde uren (25 x 1.623) aangeeft, quotumplichtig is. De quotumregeling is vanaf 1 januari 2015 (het jaar waarin de nieuwe wet ook voor bestaande gevallen in de Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) geldt) in zes jaar stapsgewijs ingevoerd. 
Als werkgevers niet in slagen het beoogde aantal extra banen voor arbeidsgehandicapten realiseren, dan heeft de staatssecretairs de mogelijkheid om een verplicht quotum voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten in te stellen. Werkgevers zijn dan verplicht om een bepaald percentage van hun personeelsbestand uit arbeidsgehandicapten te laten bestaan. Wanneer een bedrijf niet aan het quotum voldoet volgt een boete van € 5.000 per werkplaats voor een arbeidsgehandicapte.