Kunnen Employee benefits een rol spelen bij de kosten van de WGA?

De afgelopen jaren is het afdekken van gaten als gevolg van de privatisering van de sociale zekerheid een beloningsvorm geworden waarmee organisaties zich kunnen profileren. De grote vraag is: zal deze ontwikkeling zich voortzetten nu de WIA van kracht is? Veel hangt af van de producten die verzekeraars in de markt gaan zetten en waarover vooralsnog weinig concreets bekend is. Toch kan wel een algemeen beeld geschetst worden. Loondoorbetaling Op het gebied van loondoorbetaling bij ziekte is de speelruimte van de werkgever zeer beperkt. In het sociaal akkoord eind 2004 is afgesproken dat werkgevers en werknemers de loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren in totaal niet boven de 170 procent laten uitkomen (maar het mág wel). Nieuwe gaten Eén ding is zeker: het WAO-gat verdwijnt. Volledig arbeidsongeschikten krijgen in principe een levenslange loongerelateerde uitkering. Degenen die met nieuwe gaten te maken krijgen, zijn vooral gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Met name als zij niet of niet voldoende werken. In dat geval daalt het inkomen in rap tempo naar of zelfs onder het minimumniveau en is het afdekken van dit financiële risico zeer aantrekkelijk. Neem nou iemand die met veel moeite samen met zijn werkgever een nieuwe functie heeft gevonden, maar 'slechts' 40 procent van zijn resterende verdiencapaciteit benut. Of iemand die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt is verklaard, en gewoon in dienst moet blijven en het inkomensverlies maar moet accepteren. Het is vrijwel zeker dat hier op CAO- of organisatieniveau collectieve regelingen voor zullen worden bedacht. Collectief zorgcontract Een ontwikkeling die zich ook vrijwel zeker zal voortzetten is de groeiende populariteit van grote financiële concerns. Verzekeraars als Achmea, Interpolis of Delta Lloyd beperken zich allang niet meer tot het aanbieden van verzekeringen. Ze beschikken over eigen arbodiensten en re-integratiebedrijven en bieden zogenaamde collectieve zorgcontracten aan. Dit heeft diverse voordelen, zoals minder administratieve rompslomp, wachtlijstbemiddeling, een snellere terugkeer naar werk door re-integratiediensten, en een flexibele en op maat gesneden invulling van de polis. Door de wachtlijstbemiddeling zal de duur van de ziekteperiode terug gebracht kunnen worden. Hierdoor kan de premie van de ziekteverzuimverzekering ook weer omlaag.