Met welke HR-issues moet ik rekening houden?

Als een deel van de bedrijfsvoering wordt overgedragen aan een insourcer, is onder omstandigheden de wettelijke regeling van overgang van de onderneming van toepassing.
Hiervan is sprake in het geval van een overgang als gevolg van een overeenkomst, fusie of splitsing van een economische eenheid die haar identiteit behoudt. Het belangrijkste gevolg is de automatische overgang van personeel van de outsourcer naar de insourcer. De arbeidsovereenkomsten met de werknemers gaan ongewijzigd, van rechtswege, dat wil zeggen zonder dat daar daarvoor iets hoeft te worden gedaan, over op de insourcer. Deze regeling dient ter bescherming van de belangen van medewerkers die anders hun baan op de tocht zouden kunnen zien staan als gevolg van verkoop of outsourcing van bedrijfsonderdelen waar zij werken. Hoewel de regeling voortvloeit uit een door de Europese Unie uitgevaardigde richtlijn, bestaan tussen de Europese rechtsstelsels detailverschillen, bijvoorbeeld over de maximale extra reisafstand die een medewerker dient te accepteren als gevolg van de overgang van onderneming.