Wat is het verschil tussen een competentieprofiel en een functieprofiel?
Er zijn meerdere verschillen:
- Voor het maken van functieprofielen is het uitgangspunt: wat moet er allemaal worden gedaan in onze organisatie om onze strategie en doelstellingen te realiseren en hoe verdelen we dat werk? Functieprofielen bevatten het doel van de functie, een opsomming van taken en verantwoordelijkheden en geven de plaats van de functie binnen de organisatie weer. Het functieprofiel is dus in sterke mate gericht op 'het wat': wat wordt iemand geacht te doen?
- Het competentieprofiel richt zich daarentegen juist op het ‘hoe’ iemand geacht wordt deze taken en verantwoordelijkheden te verrichten. In het competentieprofiel wordt de wijze waarop iemand de functie dient uit te oefenen, c.q. welk gedrag nodig is beschreven.
- Vaak worden functieprofielen en competentieprofielen in één profiel verwerkt. Het profiel begint dan met het functiegedeelte (‘het wat’) en wordt aangevuld met de benodigde competenties (‘het hoe’) om de functie succesvol uit te oefenen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.