Hoe maak je de resultaten van competentiemanagement meetbaar en zichtbaar?

Hiertoe dienen vooraf een aantal doelen worden vastgesteld, namelijk: wat willen we met competentiemanagement bereiken en hoe kunnen we dat realiseren? Vervolgens is het zaak om de voortgang van competentiemanagement periodiek aan de hand van een aantal criteria te meten. Dit kan bijvoorbeeld door het uitzetten van een monitor of personeelsenquete, het opnemen van competentiemanagement in de planning & control-cyclus of het gebruiken van een balanced scorecard. Maar het kan ook platter door veel aandacht te besteden aan succesverhalen van de organisatie op het gebied van competentiemanagement. Vergeet in elk geval niet om resultaten terug te koppelen naar de medewerkers.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.