Wat is het verschil met traditionele werving en selectie?

Het grootste verschil is het feit dat bij het voeren van een sollicitatiegesprek met gebruik van competenties het gewenste gedrag in de vacante functie expliciet wordt gemaakt. De organisatie heeft de kans om duidelijk aan de sollicitant aan te geven welk soort gedrag (en op welk niveau) van hem verwacht zal worden en kan de sollicitant hierop bevragen. Voor de sollicitant zelf schept het ook duidelijkheid over wat er van hem verwacht zal worden in de nieuwe functie.