Waar moet de functiebeschrijving aan voldoen om gebruikt te kunnen worden voor functiewaarderingsdoeleinden?

Een functiebeschrijving die moet worden gebruikt voor functiewaardering moet waardeerbaar zijn. Een functiebeschrijving is waardeerbaar wanneer uit de functiebeschrijving duidelijk blijkt:

• welk doel moet worden bereikt (en welke activiteiten daartoe leiden)
• welke bevoegdheden er in de functie zijn, dan wel
• met wie waarover moet worden overlegd
• welk niveau van kennis nodig is om de activiteiten te kunnen verrichten
• welke contacten worden onderhouden (en waarover)
• welke eisen worden gesteld aan communicatieve vaardigheden (afhankelijk van de doelgroep bijvoorbeeld)
• welke eventuele eisen ten aanzien van 'handvaardigheid' binnen de functie gesteld worden (voor het bedienen van machines, het gebruiken van gereedschappen, et cetera).

Daarnaast is het van belang dat, indien van toepassing, de bezwarende werkomstandigheden in de functiebeschrijving worden opgenomen (bijvoorbeeld fysieke en psychische belasting).