Hoe gaat functiewaardering op hoofdlijnen in zijn werk?

Er bestaan verschillende methoden voor functiewaardering.
Voordat een functie gewaardeerd kan worden, wordt deze beschreven. In de functiebeschrijving wordt gelet op een aantal gezichtspunten. Het gehanteerde functiewaarderingssysteem bepaalt welke gezichtspunten dat zijn. Veelgebruikte gezichtspunten zijn:

• kennis / opleiding
• leidinggeven
• contacten (intern, extern)
• afbreukrisico / verantwoordelijkheden
• bewegingsvaardigheid / fysieke aspecten
• zelfstandigheid

In de meeste functiewaarderingssystemen leiden gezichtspunten tot puntenscores, die bepalen in welke klasse de functie thuishoort (het niveau). Op basis van de klasse wordt vervolgens bepaald welke loonschaal bij de functie hoort. Over het algemeen is het zo, dat hoe hoger de klasse is, hoe hoger de loonschaal (en het bijbehorende salaris) is.