Op welke wijze kan een functie worden gewaardeerd?

Een functie kan worden geanalyseerd naar één bepalend geacht kenmerk, naar meerdere kenmerken of factoren of naar de functie in zijn totaliteit. De wijze van waardering kan worden onderscheiden in rangschikking, indeling in een beperkt aantal klassen en waardering met behulp van een meetlat.Een combinatie van de eerdergenoemde elementen levert de volgende grondvormen van functiewaardering op (van analytisch naar globaal):

• de punten- of analytische methode van functiewaardering, waarbij meerdere kenmerken of factoren met behulp van een meetlat worden gewaardeerd (Bakkenist, USB, ORBA),
• de methode van functieklasse-indeling, waarbij de functies in hun totaliteit in een beperkt aantal klassen worden ingedeeld (de meeste CAO's geven voorbeeldteksten van bekende voorkomende functies en vragen slechts een analyse op de overeenkomst in taken tussen het voorbeeld en de in te delen functie),
• de methode van functierangschikking ('ranking') waarbij de functies in zijn geheel met elkaar worden vergeleken en onderling gerangschikt en
• de methode van paarsgewijze vergelijking, waarbij elke functie wordt vergeleken met alle andere en wordt nagegaan of de functie ten opzichte van een andere lichter, zwaarder of gelijk is. Het toekennen van punten aan lichter, zwaarder of gelijk levert een totaalscore op.