Hoe werkt het analytisch waarderen van functies?

Als de functiebeschrijvingen zijn opgesteld en vastgesteld, kan worden gestart met het waarderen van de functies. Bij het analytisch waarderen worden de functiebeschrijvingen door de toepasser van het functiewaarderingssysteem gelezen en geanalyseerd (wat is voor het verrichten van de taken in deze functie nodig aan kennis, welke zelfstandigheid heeft deze functie) en vervolgens aan de hand van de 'meetlat' gewaardeerd.
De meetlat bevat een aantal vragen die over de functiebeschrijving worden gesteld. Bijvoorbeeld: welke vakkennis is nodig om de functie te kunnen vervullen, in hoeverre moet kennis worden bijgehouden, welke overtuigingskracht is nodig in deze functie?
Deze vragen worden beantwoord aan de hand van een bij de meetlat behorend normenboek. Elke norm wordt vertaald in een aantal punten. Hoe hoger de norm, hoe hoger het aantal punten dat per vraag kan worden gescoord. Als alle vragen zijn beantwoord, worden alle punten per vraag opgeteld. De som is de zwaarte van de functie, uitgedrukt in een aantal punten.