Welke verlofregelingen zijn er?

Er zijn verschillende soorten verlofregelingen. Sommige daarvan zijn wettelijk geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) terwijl andere in de cao zijn vastgelegd. Mochten verloven die normaal gesproken onder de WAZO vallen onder een afwijkende regeling in de CAO zijn opgenomen, geldt in dat geval de cao.
De volgende verlofregelingen zijn geregeld in de WAZO. Werkgever zijn wettelijk verplicht werknemers vrij te geven voor de gebeurtenissen die onder deze verloven vallen.

• zwangerschaps- en bevallingsverlof;
• ouderschapsverlof;
• kortdurend zorgverlof (tiendaags zorgverlof);
• calamiteitenverlof;
• adoptieverlof;
• kraamverlof;
• langdurend zorgverlof.

Ook kunnen werknemers verlof krijgen voor gebeurtenissen die niet in de WAZO zijn geregeld, bijvoorbeeld wanneer een familielid gaat trouwen of komt te overlijden. Dit heet bijzonder of buitengewoon verlof. Deze verlofregelingen zijn opgenomen in de cao. Indien werknemers verlof willen voor een gebeurtenis die niet in de WAZO of cao is geregeld, is de werkgever niet verplicht daarvoor vrij te geven.