Gaat de opbouw van vakantiedagen gewoon door tijdens ziekte?

Elke werknemer heeft jaarlijks recht op vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie. Een werknemer met een fulltime dienstverband heeft recht op twintig vakantiedagen per jaar. Dit worden 'wettelijke vakantiedagen' genoemd.
Alle werknemers, ziek of niet ziek hebben recht op het wettelijk minimum aan vakantiedagen. Tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof en tijdens ziekte bouwt de werknemer ook vakantiedagen op. Ook wanneer een werknemer door ziekte maar gedeeltelijk kan werken bouwt hij evenveel wettelijke vakantiedagen op als in een periode waarin hij niet ziek is. (Voor 2012 bouwde hij alleen vakantie op over de uren die hij wel werkte.) Voor de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen kan echter ten nadele van de werknemer worden afgeweken. Dat mogen partijen zelf regelen.