Wanneer moet een werknemer het geboorteverlof opnemen?

Door de ingang van de Wet invoering extra geboorteverlof* (WIEG) hebben alle werknemers die meer dan twee dagen werken recht op twee dagen geboorteverlof gedurende éénmaal de wekelijkse arbeidsduur. Een werknemer die 36 uur per week werkt, heeft dus recht op 36 uur verlof na de bevalling van zijn of haar partner. Tijdens dit verlof moet de werkgever het volledige loon van de werknemer doorbetalen.
Maar: staan er in de cao of een regeling met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) afwijkende afspraken over het kraamverlof, dan blijven deze afspraken gelden totdat de cao of regeling is verlopen. Dit geldt uiterlijk tot 1 juli 2019. 
De werknemer moet het verlof binnen vier weken opnemen. Het verlof gaat direct in op de dag na de bevalling. Op de dag van de bevalling zelf heeft de werknemer recht op calamiteitenverlof. 

*) ook wel 'kraamverlof', 'partnerverlof' of 'vaderschapsverlof' genoemd