Hoe wordt het ouderschapsverlof berekend bij een min-maxcontract of nul-urencontract?

Het ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren volgens het arbeidscontract. Als iemand meer of minder uren werkt of een zgn. nulurencontract heeft dan wordt uitgegaan van het gemiddelde dat per week is gewerkt over een periode van 3 maanden of langer. Geeft een periode van 3 maanden geen goed beeld, bijvoorbeeld omdat er zich net een piek of een dal in de werkzaamheden voordeed, dan kan de berekening op een langere periode worden gebaseerd, bijvoorbeeld een jaar.
Ook met een min-maxcontract bestaat het recht op ouderschapsverlof van 26 keer het aantal werkuren (arbeidsduur) per week. Als arbeidsduur gelden dan de garantie-uren (min-maxcontract) of het gemiddeld aantal gewerkte uren (nulurencontract). Garantie-uren zijn het minimum aantal uren dat volgens contract per week wordt gewerkt.