Wat zijn de gebruikelijke afspraken rond buitengewoon verlof?

De precieze regelingen rond de diverse soorten buitengewoon of bijzonder verlof kunnen per cao verschillen. Over het algemeen worden de volgende afspraken gehanteerd:

• Ondertrouw - Wanneer een werknemer in ondertrouw gaat, heeft hij/zij normaal gesproken recht op één vrije dag;
• Huwelijk - Als een werknemer zelf gaat trouwen heeft hij/zij recht op twee tot vier vrije dagen;
• Huwelijk 1e en 2e graads* familielid - Wanneer een kind, broer, zuster, ouder, schoonouder, zwager of schoonzuster gaan trouwen heeft een werknemer recht op één vrije dag. Voorwaarde is dat de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond;
• Jubilea - Bij een jubileum kan een werknemer eveneens verlof krijgen. Dit kan bij:

1. Dienstjubileum: De werknemer is een bepaald aantal jaren in dienst bij zijn/haar werkgever. Afhankelijk van de lengte van de dienstbetrekking krijgt men één tot drie werkdagen vrij.
2. Huwelijksjubileum: Bij het eigen huwelijksjubileum (25, 40 jarig jubilieum) of bij het huwelijksjubileum van ouders, schoonouders of pleegouders (25, 40, 50, 60 jarig jubileum)

• Verhuizing - Gemiddeld kan een werknemer twee werkdagen per jaar opnemen voor zijn/haar verhuizing;
• Kerkelijke bevestiging en Eerste Heilige Communie van partner - Eén dag, hier hoeft zelden gebruik van te worden gemaakt. Bovendien is dit meestal op een zon- of feestdag;
• Overlijden

1. echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad: vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie;
2. bloed- of aanverwanten in de 2e graad -twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie;
3. bloed- of aanverwanten in de 3e en 4e graad - één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie.