Moet een werknemer vrij krijgen van zijn werkgever om zijn stemrecht te kunnen uitoefenen?

Een werkgever moet zijn werknemer in de gelegenheid stellen om te gaan stemmen. Als dat nodig is, dan zal de werkgever de werknemer daarvoor vrijaf moeten geven. Een werknemer heeft echter alleen recht op verlof om te gaan stemmen als het voor hem – vanwege zijn werk – niet mogelijk is om in zijn vrije tijd te gaan stemmen. De stembureaus zijn geopend van half 8 ’s ochtends tot 9 uur ’s avonds. Er zullen daarom maar weinig mensen kunnen volhouden dat zij vanwege hun werk niet kunnen gaan stemmen in hun vrije tijd. Als het woon-werkverkeer een probleem zou zijn, dan kan een werknemer er voor zorgen dat hij zijn stem in een andere gemeente kan uitbrengen.
De werkgever hoeft een werknemer alleen vrij te geven om te gaan stemmen als de werknemer daar niet langer dan twee uur verlof voor hoeft op te nemen. Als een werknemer recht heeft op verlof om te gaan stemmen, dan zal de werkgever het loon tijdens dit verlof gewoon moeten doorbetalen. Als een werknemer aanspraak kan maken op verlof om te gaan stemmen, maar de werkgever weigert om verlof te verlenen, dan kan de werkgever in dat geval gestraft kan worden met (maximaal) 14 dagen hechtenis of een geldboete van maximaal € 4.050,-.