Kan een werknemer vakantiedagen meenemen naar nieuwe werkgever?

Heeft een werknemer zijn vakantiedagen niet kunnen opnemen, dan moeten deze na afloop van het dienstverband worden uitbetaald. Dat neemt niet weg dat de werknemer de vakantiedagen nog moet kunnen opnemen. Het gevolg hiervan is dat de werknemer de overgebleven vakantie-uren mag opnemen bij zijn nieuwe baan. Deze is verplicht om de vrije dagen toe te staan. De werkgever hoeft die dagen niet uit te betalen.
Daarnaast is de werkgever verplicht de werknemer een verklaring te geven waaruit blijkt voor hoeveel dagen of uren hij nog recht heeft op vakantie. Zo kan de nieuwe werkgever bepalen waar de werknemer nog aanspraak op kan maken. De werkgever mag de rechten beperken door schriftelijk met de werknemer overeen te komen dat hij afstand doet van zijn bovenwettelijke vakantiedagen. Het recht op wettelijke vakantiedagen is niet in te perken, maar deze vakantiedagen vervallen in principe al een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd.