Kan een verlofregeling tijdens de loop worden ingetrokken of gewijzigd?

Het is voor werkgever wel mogelijk bezwaar maken als een werknemer kiest voor een andere verdeling van verlofuren dan de gebruikelijke 50/50-verdeling. Dit kan alleen in het geval van een zwaarwegend bedrijfsbelang. De werkgever moet dit goed kunnen onderbouwen. Uiterlijk vier weken voor de geplande ingangsdatum van het verlof moet de werknemer van het bezwaar op de hoogte zijn gebracht.
Als een werknemer een eenmaal overeengekomen verlofregeling wil wijzigen of intrekken, dan mag de werkgever de wijziging weigeren in het geval van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Ga de werkgever akkoord en trekt de werknemer het verlof in, dan vervalt het recht op de rest van het verlof.
Er is één uitzondering: een werknemer mag het ouderschapsverlof altijd onderbreken om zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op te nemen.