Hoe werkt ouderschapsverlof bij een meerling, adoptie of pleegkind?

Voor elk kind apart kan ouderschapsverlof worden opgenomen. Als een werknemer een tweeling heeft, dan heeft hij/zij tweemaal recht op ouderschapsverlof. Op basis van de WAZO krijgt de werknemer per kind een verlofrecht van 26 maal de arbeidsduur per week. In theorie zou een werknemer dus voor een tweeling een heel jaar weg kunnen blijven. Bovendien heeft zijn partner dat recht ook.
De werknemer kan ook ouderschapsverlof krijgen voor een adoptiekind, pleegkind of stiefkind. Het kind moet wel bij de werknemer wonen. Ouderschapsverlof kan worden opgenomen voor het ene kind, terwijl er al verlof loopt voor het andere kind. Het kan ook achter elkaar worden opgenomen. Werknemers hebben echter tijdens het ouderschapsverlof geen recht op loon, tenzij in de cao of de arbeidsvoorwaardenregeling anders is bepaald.