Kan afwezigheid door overmacht worden verrekend met vakantiedagen?

Soms zorgen (weers)omstandigheden ervoor dat personeel niet naar het werk kan komen. In dat geval bepaalt de wet en in het bijzonder de begrippen 'goed werkgeverschap' en 'goed werknemerschap' wat de gevolgen zijn. In de praktijk betekent dat dat de werknemer tijdig laat weten dat hij te laat komt, hij alles in het werk stelt om alsnog te komen en overlegt over de aanpak van de gevolgen. Wellicht moeten afspraken worden verzet, kan de medewerker thuis werken of op een flexwerkplek in de buurt. Als deze opties niet mogelijk zijn en de werknemer er alles aan gedaan heeft om toch te kunnen werken, is er sprake van overmacht en moet het loon in elk geval worden doorbetaald.
Ook de werkgever moet er alles aan doen om het werken toch mogelijk te maken, zoals thuiswerken of het schuiven met roosters. De werkgever kan de werknemer niet zomaar verplichten een vrije dag op te nemen.