Wanneer heeft een werknemer recht op geboorteverlof?

Als de echtgeno(o)t(e) of partner van de werknemer is bevallen, heeft hi of zij recht op geboorteverlof (ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd). Door de ingang van de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) hebben alle werknemers die meer dan twee dagen werken recht op verlof gedurende éénmaal de wekelijkse arbeidsduur. Een werknemer die 36 uur per week werkt, heeft dus recht op 36 uur verlof na de bevalling van zijn of haar partner. Tijdens dit verlof moet de werkgever het volledige loon van de werknemer doorbetalen.
De werknemer moet het verlof binnen vier weken opnemen. Het verlof gaat direct in op de dag na de bevalling. Op de dag van de bevalling zelf heeft de werknemer recht op calamiteitenverlof. 
Geboorteverlof en ouderschapsverlof zijn bedoeld voor de partner van de moeder. Haar partner is degene die:

1. Met haar getrouwd is;
2. Of geregistreerde partner is;
3. Ongehuwd met haar samenwoont;
4. Haar kind erkent.