Wat kan de OR doen als ze vermoedt dat de privacy van medewerkers risico loopt?

De OR moet waken over de privacy van werknemers. Als de OR van de bestuurder bijvoorbeeld een instemmingsverzoek krijgt voor het invoeren van monitoringssoftware, moet de raad nagaan of zo’n voorziening voldoet aan de criteria in de privacywetgeving en of een dergelijke voorziening wel wenselijk is.
De werkgever is verplicht om werknemers te informeren als hij hun prestaties of gedrag met software of andere voorzieningen wil monitoren. Krijgt de OR signalen dat de werkgever de werknemers heimelijk controleert, dan doet de OR er verstandig aan om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan en dit zo nodig nietig te verklaren. Met een nietigverklaring kan de OR afdwingen dat het ongeoorloofde gebruik stopt en de werkgever alsnog om instemming vraagt. Bij het niet naleven van de nietigverklaring kan de OR binnen een maand de kantonrechter om een vonnis vragen.