Wat houdt de dualistische taakstelling van de OR in?

Volgens de WOR wordt de Ondernemingsraad enerzijds ingesteld in het belang van het goed functioneren van de onderneming en haar doelstellingen en anderzijds ten behoeve van het overleg met en de vertegenwoordiging van de in de onderneming werkzame personen (artikel 2 lid 1 WOR). Men noemt dit de dualistische taakstelling van de Ondernemingsraad.
In de loop der jaren is over het begrip dualisering veel gesproken. Tot de wetswijziging in 1971 was er sprake van een monistische taakstelling (de ondernemingsraad heeft de taak de opvatting en belangen van de medewerkers naar voren te brengen). Het SER-advies uit 1970, overgenomen door de regering, ging meer uit van een dualistische visie. Er kunnen echter zaken een rol spelen waarin een ondernemingsraad meer kiest voor de belangen van het personeel dan voor het bedrijfsbelang. Het voortbestaan van de onderneming wordt in het algemeen ook (terecht) gezien als een personeelsbelang.