Wanneer mag worden afgeweken van de WOR?

De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is bedoeld om de medezeggenschap in organisaties te bevorderen. De WOR beschrijft de taken en bevoegdheden van de OR en biedt zo de kaders aan waarbinnen de OR opereert. Soms kan een OR beter functioneren als de raad niet gebonden zou zijn aan de wettelijke bepalingen. In enkele gevallen biedt de WOR daarom ruimte om afwijkende afspraken op te nemen in het OR-reglement.
In de artikelen 6, 9 en 12 WOR zijn de onderwerpen benoemd waarover de OR afwijkende bepalingen mag vastleggen in het OR-reglement. Het gaat om:

• De termijnen voor (actief en passief) kiesrecht (artikel 6 WOR);
• Het aantal leden en hun herkiesbaarheid (artikel 6 WOR);
• Het instellen van kiesgroepen voor OR-verkiezingen (artikel 9 WOR);
• De zittingsduur van OR-leden (artikel 12 WOR).

De OR heeft niet slechts met de WOR te maken. De afspraken in het OR-reglement mogen ook niet in strijd zijn met andere wetten, zoals de Arbowet en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).