In welke gevallen heeft de ondernemer niet te maken met het opzegverbod?

In een aantal gevallen heeft de ondernemer niet te maken met het opzegverbod van artikel 7:670 lid 4 BW. Het verbod aan de ondernemer om de arbeidsovereenkomst op te zeggen met een OR-lid (of met een plaatsvervangend lid, een lid van een vaste commissie of een lid van een onderdeelcommissie) is niet van toepassing:

• Indien sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden (al dan niet via een vaststellingsovereenkomst);
• Indien sprake is van beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming;
• Indien sprake is van beëindiging van de werkzaamheden van het onderdeel van de onderneming, waar de betrokken persoon werkzaam is, zonder dat de werkzaamheden elders in de onderneming worden voortgezet;
• Indien de betrokken werknemer onverwijld wegens dringende reden wordt opgezegd (ontslag op staande voet);
• Indien er aan de kantonrechter wordt verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden.