Verandert de medezeggenschap?

De ‘medezeggenschap’ verandert nog steeds. Dan gaat het niet om de WOR zelf maar hoe er mee wordt omgegaan. Tot een aantal jaren geleden was het zo dat de werkgever zijn plannen maakte en deze aan de OR voorlegde voor advies of instemming. De invloed van de ondernemingsraad was daardoor toch vaak vrij klein. De moderne ondernemer ziet dat hij de ondernemingsraad nodig heeft en betrekt de ondernemingsraad dan ook eerder bij zijn plannen. Deze ondernemer ziet dat draagvlak alleen kan worden bereikt wanneer de OR ook echte invloed heeft op de plannen die hij heeft. In steeds meer gevallen maken ondernemingsraad en ondernemer afspraken met elkaar die verder gaan dan de WOR. Vaak worden deze afspraken vastgelegd in een convenant tussen OR en ondernemer (conform artikel 32 van de WOR). Het gaat dan om afspraken over het tijdstip en de wijze waarop de OR bij de plannen van de bestuurder wordt betrokken. Het uitgangspunt daarbij is dat ondernemer en ondernemingsraad het met elkaar eens proberen te worden over tal van onderwerpen (los van het advies en instemmingsrecht). Wanneer overeenstemming wordt bereikt over een adviesplichtig onderwerp is een adviesaanvraag niet meer nodig. Het is wel van belang dat de overeenkomst schriftelijk wordt vastgelegd.