Wat ligt er volgens de gedragscode in de schriftelijke opdracht voor interim-management vast?

Alvorens een opdracht te aanvaarden dragen de interim-manager en het RIM-bureau er zorg voor dat over de inhoud en de uitvoeringscondities ervan schriftelijk wilsovereenstemming bestaat tussen hen en de opdrachtgever. Die wilsovereenstemming pleegt zijn weerslag te vinden in afspraken over:

• De vaststelling van de inhoud en de omvang van de opdracht;
• De beoogde resultaten van de opdracht;
• De bepaling van (het deel van) de organisatie waaraan leiding moet worden gegeven;
• De bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de interim-manager;
• De bepaling van de personen of groepen, aan wie de interim-manager verantwoording is verschuldigd in zijn functie bij de opdrachtgever;
• Een indicatie van de tijdsduur van de opdracht en de wijze van handelen, indien de werkelijke duur afwijkt van de indicatie;
• Het honorarium, een kostenraming en de wijze van handelen indien de werkelijke kosten afwijken van de raming;
• De wijze van rapporteren over het verloop van de opdracht;
• Geheimhouding:
• De beëindiging van de opdracht;
• De gewenste nazorg.