Is de interim-manager bij een ‘gelieerd’ bureau voldoende onafhankelijk?

Voor de onafhankelijkheid van de interim-manager is het van belang dat de tak van interim-management van deze organisaties onafhankelijk is van de rest van de organisatie. Anders zal de belangenverstrengeling een probleem kunnen vormen. Deze groep aanbieders verschilt qua werkwijze en aanbod nauwelijks van de ‘stand-alone’ interim-managementbureaus. Het grote voordeel van deze bureaus is met name te vinden in de grote backoffice faciliteiten, de mogelijkheden van professioneel schaduwmanagement en het ruime aanbod van andere deskundigheden waarop de interim-manager tijdens de uitvoering van zijn opdracht kan terugvallen.