Over welke deskundigheid moet een interim-manager beschikken, volgens de gedragscode?

Dat is:

De interim-manager dient, binnen de kring van beoordelingsbevoegden, aantoonbaar te beschikken over de voor het professioneel uitoefenen van het beroep noodzakelijk geachte kennis, kunde en ervaring.
De interim-manager beschouwt het als noodzakelijk zich op de hoogte te houden van de ontwikkelingen zijn vak en markt betreffend.
De interim-manager dient uit te kunnen leggen waarom hij/zij voor een bepaalde aanpak kiest. De interim-manager dient tevens over de kennis en vaardigheden te beschikken om zijn aanpak te implementeren.
Beschikt de interim-manager bij aanvang van zijn opdracht niet over een bepaalde, specifieke know-how en zal hij/zij zich die 'werkende weg' eigen dienen te maken, dan is hij/zij eraan gehouden zijn opdrachtgever daarover in te lichten.
De interim-manager dient zijn eigen analyse met betrekking tot de oorspronkelijke probleemstelling uit te voeren binnen een termijn van ca. vier weken na aanvang van een opdracht.
Mocht de organisatie twijfel ontwikkelen over de aanpak van de interim-manager, dan dient hij/zij de juistheid van zijn aanpak te kunnen verantwoorden.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 194 vragen en antwoorden over Interim-management.