Waarom is de interim-manager (vaak) een manager van buitenaf?

Dit heeft vier redenen. De eerste reden is gelijk aan de eis van tijdelijkheid: iemand die intern interim-management klussen doet, is daarmee altijd gecorrumpeerd door een carrièreperspectief. Ten tweede is iemand van buitenaf niet beïnvloed door de cultuur van de organisatie en zal daarmee een frisse blik op het probleem hebben; ‘vreemde ogen dwingen’. Vervolgens kent de interim-manager de praktijken van andere bedrijven en instellingen en zal vanuit die ervaring ook een aantal aanbevelingen kunnen doen. Ten vierde is iemand van buitenaf vaak geloofwaardiger, omdat de inzet van een interim-manager een direct en duidelijk signaal naar de organisatie is dat het de leiding van de organisatie ernst is een probleem aan te pakken.