Wat wordt bedoeld met beëindiging met wederzijds goedvinden?

Beëindiging met wederzijds goedvinden is de meest voorkomende situatie. De werknemer kiest op eigen initiatief voor een andere werkgever of baan. Het heeft de volgende kenmerken (Burgerlijk Wetboek):

1. Het is een tweezijdige rechtshandeling, werknemer en werkgever stemmen met de beëindiging in;
2. Onderzoeksplicht werkgever (waarbij de wil van de andere partijen duidelijk moet komen vast te staan);
3. Als de werknemer zelf ontslag neemt, of het initiatief neemt tot ontslag, maar hij vervolgens een uitkering aanvraagt, dan kan de uitkeringsinstantie in bepaalde gevallen concluderen dat de werknemer verwijtbaar werkloos is. In dat geval vervalt als sanctie het recht op WW geheel of gedeeltelijk.