Wat houdt een schorsing in?

Een schorsing (of ‘op non-actief te stellen’ of ‘vrij te stellen van werk’) is een maatregel van de werkgever waarbij hij een werknemer de toegang tot het werk ontzegt. Hiervoor moet een ‘dringende reden’ zijn. Voorbeelden hiervan kunnen zijn: overtreding van interne gedragsregels, negeren van meerdere waarschuwingen, (verdenking van) geweld of (seksuele) intimidatie.
Veel werkgevers gebruiken een schorsing of non-actiefstelling overigens niet als disciplinaire maatregel, maar als ordemaatregel. Dat kan het geval zijn wanneer een werknemer verdacht wordt van omkoping of fraude. De werkgever gebruikt de periode van de schorsing om onderzoek te doen naar wat er is gebeurd en te bepalen of er ontslag moet volgen.
Tijdens de schorsing wordt de loonbetaling en andere arbeidsvoorwaarden niet geschorst; de opbouw van vakantiedagen loopt door en eventueel recht op leaseauto, laptop en telefoon blijft bestaan, tenzij de arbeidsvoorwaardenregeling anders zegt.