Wanneer is sprake van overtreden van het non-concurrentiebeding?

Werknemers bezitten soms zeer specifieke kennis op een bepaald vakgebied die zeer waardevol zijn voor de werkgever en waarvan hij soms grotendeels financieel afhankelijk is. Bij indiensttreding bij de werkgever wordt dan ook vaak in de arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding opgenomen. Het is de werknemer dan na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst verboden om binnen een vastgelegde termijn – vaak een jaar – dezelfde of soortgelijke werkzaamheden zelfstandig of voor een nieuwe werkgever te verrichten op straffe van een vastgelegde boete.
Om de sanctie rechtmatig op te kunnen leggen, moet het onbetwist zijn dat de klanten actief van de oud-werkgever zijn benaderd en dat de oud-werkgever in sterke mate van deze klanten afhankelijk is (zie bijvoorbeeld uitspraak Rechtbank Gelderland 19 november 2014, LI:RBGEL:2014:7373).