Hoe verloopt een confronterend interview?

Het doel van het interview is altijd waarheidsvinding en er is gelegenheid tot hoor en wederhoor. Belangrijk is dat het interview in goed Nederlands en in de juiste bewoordingen is opgesteld, zodat een derde - bijvoorbeeld de werkgever of de rechter – zich later daarover zelfstandig een oordeel over kan vormen.
Na een voorstelrondje worden de procedure en en de formele vereisten door de interviewers uitgelegd en personalia gecontroleerd. De interviewers hebben vaak al een interviewverslag voorbereid. Dit betekent dat zij al een aantal vragen in een bepaalde volgorde in een verslag hebben verwerkt. Ook de te tonen bijlagen zijn daarin opgenomen.
Zoveel als mogelijk worden de antwoorden van de geïnterviewde letterlijk vastgelegd. In het algemeen verloopt zo’n confronterend interview rustig, hoewel een ieder begrijpt dat er altijd wel sprake is van een zekere spanning. Het gaat immers over vermeende misstanden die eventueel civiel- en/of zelfs strafrechtelijke gevolgen kunnen hebben. Indringend bevragen mag.
Tijdens het interview is er altijd gelegenheid voor een korte schorsing voor koffie, toiletbezoek of kort overleg met de vertrouwenspersoon.